劳务输出地也闹用工荒

广西钦州大直镇：要在两年内“抢回”一半农民工

 

劳务输出地也闹用工荒

 

 

   版次:FA02   版名:佛山读本 策划   稿源:南方都市报   2011-02-22

 

摘要：就在佛山企业喊“招工难”，亲赴广西钦州各出奇招“抢人”之际，作为劳务输出地的钦州也因用工荒极力挽留农民工。留住回乡农民工已成为钦州各区劳动部门的明确任务，钦州大直镇书记则表示，要在两年内，争取50%农民工，即1万多人返乡打工。

 广西钦州开展春风行动与珠三角“争抢”农民工。大直镇提出两年内让五成农民工回流。 南都记者　陈志刚　摄

 

    就在佛山企业喊“招工难”，亲赴广西钦州各出奇招“抢人”之际，作为劳务输出地的钦州也因用工荒极力挽留农民工。留住回乡农民工已成为钦州各区劳动部门的明确任务，钦州大直镇书记则表示，要在两年内，争取50%农民工，即1万多人返乡打工。

 

    部分企业缺工逾七成

 

    从2月16日至2月19日

，南都记者独家跟访佛山照明灯具协会，前往广西钦州招工，见证了当地政府、企业和农民工的种种心态。

 

南都记者发现，在钦州市钦北区大直镇的场口，“大直-钦州”的大巴车一直没闲着，10分钟一趟，每一趟都座无虚席。售票员介绍，这其中大多数是回珠三角的农民工。“80%以上的人还是愿意回珠三角。”大直镇镇委书记兼镇长黄定俊抱怨回乡过年的本地人留下的太少。

 

    大直镇距钦州市区近50公里，由于只有一条不到3米宽的山石路通行，驱车要两小时左右。根据最新的人口普查，大直镇总人口9.9万，其中2.3万人在外打工。在这里做了9年镇委书记的黄定俊说：“其中2万分布在珠三角各市。”

 

    1992年，大直镇掀起第一股“淘金风”，初期只有不到5000人离乡打工。据黄定俊回忆，从2001年开始，第一批出去的农民开始返乡修楼房，外出打工的浪潮开始席卷整个小镇，“那时总共才8.6万人，就有2.5万左右外出，家里几乎都是老人带着‘3860部队(意指妇女和小孩)’种地。”

 

    根据资料，大直镇辖区内锰矿储藏量达3000多万吨。2005年，钦州大力发展工业，大直镇的乡镇企业随之崛起，锰矿加工厂是当中主力。“2008年以后，我们矿厂工人的平均工资都能达到1500元以上。”据了解，这在当地只是中等收入水平。

 

    据黄定俊介绍，2008年金融危机后，大直的农民工便出现回流。据记者了解，此后当地农民工的回流比例基本保持在10%～20%之间。对此，当地劳动部门并不满意，“今年留下的还不到两成。”钦北区人力资源市场职业介绍所所长韦广明说，本地农民工对钦州的用工状况和薪金水平都还不了解，“他们还是习惯往外跑。”

 

    韦广明介绍，钦州今年各工业园区的缺工都在30%-40%，个别用工量大的企业甚至缺工70%以上。

 

    当地打响农民工争夺战

 

    因此，钦州市政府明确规定，各区劳动部门今年要为当地企业留住回乡农民工。

 

    为此，当地劳动部门将由国家劳动和社会保障部发起、专为进城农民工提供就业服务的“春风行动”，变成了本地企业招聘专场。“坦白说，我们的春风行动就是想帮本地企业留住回乡农民工。”从大年初八开始，韦广明每隔一天就带着企业下乡镇举办招聘会，计划持续到年二十(22日)。

 

    不仅如此，钦州市正在制定完善的农民工服务制度，包括社保、子女教育、技能培训等方面，并计划于年内实施。韦广明信誓旦旦地说：“如今把人留住是我们工作的重中之重，我们会做好一切准备，打好来年的民工争夺战。”

 

    黄定俊同样希望大直镇的民工回乡就业，认为只要政府宣传到位，让民工认识到钦州的发展态势，就能让民工返乡。“这是一笔很好算的账，家里工资高、物价低、环境也好。我相信，不出两年，就能有50%的农民工返乡。”

 

    声音

 

    工人有机会还是想回乡

 

    彭正军是四川宜宾人，今年40岁，在盐布某公司做电工。1994年底，彭正军就过来佛山打工，如今已是一位熟练工人，但工资依然只有2000多，“已经没太大的上涨空间了。”在佛山打工期间，彭正军一直很关注家乡的发展，“宜宾现在也有工业园，工资也有1500左右呢。”彭正军心里早有了回家的念头，但同时也担心自己的年龄会受限制，“很少公司招40岁以上的工人，但有机会还是要回去的。”

 

    而湖南永州的曹建雄则表示将在佛山做久一点，“没办法，我们家乡的工厂还很少，工资也很低。不过，最终，我们还是要回家去。”

 

    对策

 

    企业主 抢民工不如抢产业升级

 

    光奇照明常务副总经理黎君成表示，随着产业转移的加快，中西部用工需求增加也是正常的。“但回流也不是说回就回的，就如同前20年劳动力涌入珠三角、长三角一样，整个过程都需要时间。”他强调，珠三角应当用发展空间留人，“让工人看到自我升级的希望，自然就留下来了。”

 

    而佛山照明灯具协会会长、佛山凯西欧灯饰设计有限公司总经理吴育林则认为，想着怎么留人没有触及问题的本质，应当把重心放在产业的智能化升级上，这才是解决用工难的根本之道。“我们现在就像温水中的青蛙，再不挣扎就只能死掉。”他建议政府应当与科研部门、各大院校合作，尽快实施产业的智能化升级，让不同类型的产品也能小规模、机械化生产。“否则，整个产业链都只能转移。”

 

    劳动部门 向高素质劳工时代过渡

 

    对于类似于钦州这样的“农民工争夺战”，佛山市人力资源市场相关负责人表示，虽然中西部省份的用工需求增加，但劳务输出依然是其主要方向。佛山会进一步改善用工环境，对外来工的入户、职业培训、最低工资等制度进行完善。同时，佛山将加快“双转移”的步伐，减少对农民工的依赖，“向高素质劳工时代过渡”。

 

    动态

 

    保姆紧俏月嫂月薪4500元

 

    “现在找保姆难过登天！”最近，顺德区均安镇的欧阳小姐在跑了多家职介所后，终于找到一位较合适的保姆，一个月2000元，可以马上上班。顺德区容桂街道人力资源和社会保障局院内，有多家职介所都在做保姆业务。昨日，南都记者在这些中介所看到，前来寻找保姆的雇主一个接一个，但可供选择的保姆屈指可数。下午3时许，永顺职业保姆中介服务部内聚集的雇主有约20人，但保姆却只有3人，且基本都在50岁上下。“今年尤其缺保姆，我们老板开的三家职介所，每天介绍成功的，加起来也不到25人。”该职介所的黄笑珍说。

 

    容桂保姆市场今年的行情普遍看涨。黄笑珍说，他们所保姆月薪普遍1800元以上，比去年涨了300元，而且保姆们还特别挑。

 

    除了普通保姆价格看涨外，这些职介所工作人员还透露，料理产妇和初生婴儿的月嫂，今年行情更为惊人，“我们现在有两三个人，都是很有经验的，最少要4500元以上，去年我们这里的价格是3000—4000元。”

 

    容桂街道人力资源和社会保障局常务副局长李文光分析，之所以导致保姆月薪节节升高，且今年明显供不应求，是因为有经验的保姆在市场上非常稀缺，而保姆、月嫂等职业现在越来越为社会所接受，再加上大的用工环境的影响，出现这种现象也不足为怪了。

 

    工资偏低饮食行业普遍缺人

 

    顺德区容桂街道文华路上餐厅、酒楼云集，春节一过，这些酒楼都紧急招起了人。昨日，南都记者注意到，在一排七家酒楼中，有6家在门口贴出了招聘广告，大红纸张贴在门口的广告牌或者橱窗上，很是显眼。威尼斯牛扒城大堂张经理称，春节一过，他们店就缺5个服务员，两三个传菜员。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

 

    但令张经理意外的是，开业两周以来，餐厅生意越来越红火，但前来应聘的人却寥寥无几，据他介绍，目前仅有4人来应聘，而且都不合适。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

 

    与威尼斯牛扒城紧邻的鱼厨酒楼的经理刘小姐称，店里有员工20多人，春节假后缺工达一半，用工形势比较严峻，在发出招聘广告后，至今很难找到人，没办法只好请了两个钟点工，来减轻店员的工作强度。刘小姐称，之所以饮食行业今年极度缺人，最主要与春节前后物价上涨有关，“特别是春节前一个月，物价涨得厉害，可我们又不敢随意提价，因此生意很难做，服务员的待遇上也很难上去。”

 

    位于容桂穗香兴德路的悦兴农庄，年后通过职介所帮忙招人，招聘人员李先生称，目前该农庄缺人10个以上，主要是缺服务员。

 

    南都记者从多个中介处了解到，容桂一般酒楼服务员的工资，从去年的1000元上下已经开到1200元，但人员招聘仍成问题。据容桂街道红星社区劳动服务站站长范翔兴介绍，今年容桂饮食行业缺人已经不是个别现象，“主要是这个行业薪资水平较低，目前，有许多老板向我们反映难招人的情况。”范站长介绍，社区服务站将配合街道劳动部门，每周五免费召开招聘会，欢迎企业和求职者入场。

 

    统筹：南都记者　黎诚　采写：南都记者　刘洋　李祖成　黎诚